El Código Orgánico Administrativo ya está en vigencia

El Código Orgánico Administrativo (COA) está en plena vigencia desde el 8 de julio del presente año, luego de transcurridos doce meses contados a partir de su publicación en el Registro Oficial En lo que se refiere al ámbito material, el COA se aplicará en: Para conocer más sobre este tema, le invitamos a leer los siguientes artículos. Diez cosas que debe conocer sobre el Código Orgánico Administrativo El silencio administrativo positivo en el nuevo Código Orgánico Administrativo Advertencia: El boletín de Pérez Bustamante & Ponce no es ni podrá ser usado como asesoría u opinión legal, en vista de que se trata de un documento puramente informativo.

Se amplía el plazo para la presentación del Informe de cumplimiento tributario del 2017 

El Servicio de Rentas Internas (SRI) amplió el plazo para la presentación del informe de cumplimiento tributario y sus anexos, correspondiente al ejercicio fiscal 2017[1]. La Resolución establece que se autoriza, por esta única vez, presentar el informe correspondiente al ejercicio fiscal 2017 durante el mes de agosto[2] de acuerdo con el siguiente calendario: Noveno dígito RUC Fecha de vencimiento presentación 1 10 de agosto 2018 2 12 de agosto 2018 3 14 de agosto 2018 4 16 de agosto 2018 5 18 de agosto 2018 6 20 de agosto 2018 7 22 de agosto 2018 8 24 de agosto 2018 9 26 de agosto 2018 0 28 de agosto […]

Recordatorio obligaciones julio 2018

Recordamos que durante julio de 2018 se debe cumplir con las siguientes obligaciones: Proyección de gastos personales: Los empleadores deben efectuar retención en la fuente por el Impuesto a la Renta de sus trabajadores en forma mensual. Para efectos del cálculo de la retención, los trabajadores en relación de dependencia deben presentar, en enero de cada año, una proyección de los gastos personales susceptibles de deducción[1]. Cuando el trabajador considere que su proyección de gastos personales será diferente a la presentada en enero, podrá entregar a su empleador, en los meses de julio o agosto, una nueva proyección de gastos personales para reliquidación de futuras retenciones. Pago de la primera […]

Ministerio del Trabajo regula los contratos a jornada parcial permanente

El Ministerio del Trabajo expidió el Acuerdo Ministerial que regula los contratos de trabajo a jornada parcial permanente[1]. Las disposiciones establecidas en este Acuerdo son aplicables a todos los empleadores del sector privado y público que tengan trabajadores bajo el régimen del Código del Trabajo. Entre las principales disposiciones del nuevo acuerdo están: Jornada Parcial: es aquella que se celebra para prestar servicios durante un tiempo inferior a las ocho horas diarias, cuarenta semanales y menos de ciento sesenta (160) horas al mes. Contrato a Jornada Parcial Permanente: [1] Acuerdo No. MDT-2018-0135, publicado en el Registro Oficial No. 265 de 19 de junio de 2018. Advertencia: El boletín de Pérez Bustamante […]