¿Qué es un sindicato?

Con el término de “Sindicato” usualmente se identifica a una organización de trabajadores legalmente organizada y aprobada por la autoridad de trabajo, cuya finalidad se pretende sea defender los derechos de los trabajadores en general y mejorar las condiciones de vida de sus agremiados. Existen tres tipos de organizaciones de trabajadores: Sindicatos de Trabajadores, Comités de Empresa y Asociaciones de Empleados. Los Sindicatos y Asociaciones difieren entre si principalmente por su nombre, siendo que el primero usualmente se identifica con obreros y la segunda con empleados cuyos servicios prevalece el esfuerzo intelectual sobre el físico, pero en esencia son el mismo tipo de organización. El Comité de empresa difiere de […]

Algunas limitaciones laborales para el desarrollo de la industria minera*

En declaraciones públicas hechas por el Ministro de Trabajo se ha anunciado que el Gobierno planteará al país un Código Integral Laboral. En este contexto, se ha invitado a empresas, institutos, organizaciones, asociaciones y ciudadanos a una primera etapa de identificación de temas y propuestas específicas de reforma normativa en materia laboral. Se trata entonces de una oportunidad para evidenciar algunas de las limitaciones que establece el actual Código del Trabajo, que data de 1938, y que reducen o limitan el pleno desarrollo de la naciente industria minera, así como para proponer reformas puntuales que permitan una mayor generación de empleo en el sector. Una de las limitaciones principales que […]

¿Cuándo se puede utilizar un contrato por obra o servicio dentro del giro del negocio?

La reforma laboral de abril de 2015 creó el denominado “contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio”. El objetivo principal de este contrato es que el empleador pueda contratar trabajadores únicamente por el tiempo que dure la obra o servicio requerido, sin necesidad de incorporarlos como parte de los empleados estables o permanentes. Esta figura tiene algunas restricciones para evitar que sea utilizada abusivamente, pero puede constituir una alternativa interesante para fomento del empleo. Según la reglamentación emitida, éste contrato puede ser utilizado únicamente para empleadores y trabajadores que se encuentren: Finalmente, es importante destacar que quien contrata personal bajo esta modalidad, está obligado a contratar […]

¿Qué cambios trae la reforma laboral a los contratos de trabajo?

La ley reformatoria al Código de Trabajo publicada esta semana, contiene importantes cambios a la contratación laboral. Por un lado, elimina el denominado contrato a plazo fijo, figura que existía desde comienzos del siglo pasado en la legislación ecuatoriana y que tenía como característica principal el establecimiento de un tiempo específico, no inferior a un año ni superior a dos, para la ejecución del trabajo. De esta manera, los contratos de trabajo para actividades estables y permanentes de un empleador no tendrán un plazo definido de duración sino que durarán hasta que sean terminados por cualquiera de las causas establecidas en la ley. Otra de las consecuencias de la eliminación […]