¿Cómo se calculan las utilidades que se deben repartir a los trabajadores?

En Ecuador, los empleadores deben repartir el 15% de sus utilidades líquidas entre todos los trabajadores y ex trabajadores que hayan prestado sus servicios durante el ejercicio fiscal a repartir. El cálculo de las utilidades debe hacerse hasta el 31 de marzo. El monto que debe ser entregado a cada trabajador se distribuye así: [1] El salario básico unificado vigente en el 2017 fue de $375,00 Advertencia: El boletín de Pérez, Bustamante & Ponce no es ni podrá ser usado como asesoría u opinión legal, en vista de que se trata de un documento puramente informativo.

Unificación de utilidades: qué es, cuándo procede y qué se requiere para su aprobación

En Ecuador, el 15% de las utilidades que generan los empleadores deben ser repartidas entre sus trabajadores[1]. Si una o varias empresas vinculadas comparten procesos productivos o comerciales, dentro de una misma cadena de valor, podrán unificar sus utilidades a fin de que estas sean repartidas entre todos sus trabajadores. Para que el Ministerio de Trabajo apruebe la unificación, deberá demostrarse un proceso productivo o comercial. Esto debe evidenciarse, principalmente, mediante la facturación, a través de un informe que detalle la cadena productiva o comercial y una visita a la empresa. No se puede vincular a empleadores que tengan la misma actividad económica y pertenezcan a la misma fase de […]

Lo que debe saber sobre el Seguro de Riesgos del Trabajo del IESS

Dentro de las protecciones que otorga el Instituto de Seguridad Social (IESS) a sus afiliados[1] está el seguro de riesgos del trabajo. Resaltamos los 7 aspectos más importantes que usted debe saber sobre este seguro: 1. Inicio de cobertura El derecho a las prestaciones del seguro de riesgos del trabajo, se genera desde el primer día de labor del trabajador bajo relación de dependencia, o sin ella. Por esto es importante dar el aviso de entrada el primer día de labor del trabajador. 2. Cobertura Este seguro cubre toda lesión corporal y todo estado mórbido originado con ocasión o por consecuencia del trabajo que realiza el afiliado, incluidos los que […]