¿Qué debe pagar mensualmente el empleador a sus trabajadores?

En la siguiente infografía encontrará información relativa a los pagos que deben hacerse a los trabajadores, y cuánto representan en el año 2018. [1] http://www.pbplaw.com/lo-que-debe-saber-salario-digno/ Advertencia: El boletín de Pérez Bustamante & Ponce no es ni podrá ser usado como asesoría u opinión legal, en vista de que se trata de un documento puramente informativo.

¿Cómo se terminan los contratos de trabajo?

El contrato individual de trabajo termina: 1.- Por la conclusión de la obra o servicio; o por la conclusión del período objeto del contrato. 2.- Por muerte del trabajador, o incapacidad permanente y total para el trabajo. 3.- Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o evitar. 4.- Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio. 5.- Por las causas legalmente previstas en el contrato. 6.- Por desahucio presentado por el trabajador. 7.- Por […]

Cinco cosas que recordar sobre las pasantías

El nuevo Acuerdo, emitido por el Ministerio del Trabajo, busca unificar la normativa que regula las pasantías[1]. Entre las regulaciones más importantes de este acuerdo están: 1. ¿Quién puede ser contratado como pasante? Los estudiantes regulares de una Institución de Educación Superior o quienes hayan culminado la malla curricular sin obtener el título hasta un máximo de 18 meses. 2. ¿La pasantía genera vínculo laboral? No, las pasantías no originan relación laboral por ello no perciben beneficios laborales ni son sujetos de indemnización a la terminación del contrato. Previo al ingreso del pasante debe suscribirse un convenio con la Universidad en la que se encuentra matriculado el pasante y posterior […]

El plazo para ingresar la información de los empleados al SAITE está por vencer

Con el fin de contar con la información total de los trabajadores, el 13 de febrero de 2017 el Ministerio de Trabajo dispuso que todos los empleadores deberán necesariamente ingresar al Sistema de Administración Integral de Trabajo y Empleo (SAITE) los datos de todos los trabajadores que ingresaron a prestar sus servicios antes de que el uso de dicho sistema informático sea obligatorio[1]. El plazo para ingresar la información de todos los empleados vence este 12 de agosto de 2017. La reforma al Código del Trabajo del 20 de abril de 2015, eliminó la obligación de registrar los contratos laborales en el Ministerio del Trabajo. Posteriormente, el Ministerio estableció el […]