La importancia de proteger los datos personales de los trabajadores

La entrada en vigencia del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea ha despertado interés por el régimen de protección de datos personales en el Ecuador. Uno de los puntos más importantes al hablar de tratamiento de datos personales, es definir qué significa, justamente, este tratamiento. Existe una concepción generalizada de que el tratamiento de datos implica únicamente la comercialización de esos datos. Sin embargo, el tratamiento de datos engloba a todas las actividades relacionadas con esos datos: recolección, registro, organización, estructuración, conservación, modificación, extracción, transferencia, consulta, utilización, disfunción, entre otros. En el Ecuador, existen datos personales que deben ser obligatoriamente recogidos por el empleador por […]

Jubilación patronal: información práctica

En la siguiente infografía encontrará qué es, cuándo se genera derecho, cómo se calcula, durante cuánto tiempo se paga, formas de pagos, entre otra información importante sobre la jubilación patronal. Advertencia: El boletín de Pérez Bustamante & Ponce no es ni podrá ser usado como asesoría u opinión legal, en vista de que se trata de un documento puramente informativo.

¿Qué debe pagar mensualmente el empleador a sus trabajadores?

En la siguiente infografía encontrará información relativa a los pagos que deben hacerse a los trabajadores, y cuánto representan en el año 2018. [1] http://www.pbplaw.com/lo-que-debe-saber-salario-digno/ Advertencia: El boletín de Pérez Bustamante & Ponce no es ni podrá ser usado como asesoría u opinión legal, en vista de que se trata de un documento puramente informativo.

¿Cómo se terminan los contratos de trabajo?

El contrato individual de trabajo termina: 1.- Por la conclusión de la obra o servicio; o por la conclusión del período objeto del contrato. 2.- Por muerte del trabajador, o incapacidad permanente y total para el trabajo. 3.- Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o evitar. 4.- Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio. 5.- Por las causas legalmente previstas en el contrato. 6.- Por desahucio presentado por el trabajador. 7.- Por […]