El Ministerio del Trabajo expidió el Acuerdo Ministerial que regula los contratos de trabajo a jornada parcial permanente[1]. Las disposiciones establecidas en este Acuerdo son aplicables a todos los empleadores del sector privado y público que tengan trabajadores bajo el régimen del Código del Trabajo.

Entre las principales disposiciones del nuevo acuerdo están:

Jornada Parcial: es aquella que se celebra para prestar servicios durante un tiempo inferior a las ocho horas diarias, cuarenta semanales y menos de ciento sesenta (160) horas al mes.

Contrato a Jornada Parcial Permanente:

  • Tipo de contrato que por la naturaleza y característica especial, es indefinido y por lo tanto genera estabilidad laboral.
  • Para atender actividades especiales.
  • La jornada no pueden ser mayor a 36 horas semanales, ni superar 160 horas mensuales.
  • Es un contrato a plazo indefinido.
  • La remuneración se pagará semanal, quincenal o mensualmente, conforme el acuerdo de las partes.
  • Para fijar la remuneración se tomará en consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa, que no podrá ser inferior a los salarios básicos del trabajador en general o sectoriales.
  • El trabajador recibirá todos los beneficios establecidos en la ley.
  • El pago de la decimocuarta remuneración y la participación de utilidades, debe hacerse en proporción al tiempo efectivamente trabajado.
  • El número de jornadas de trabajo pueden ser inferiores a 5 días a la semana y, a su vez, cada una de ellas pueden tener una duración inferior a las 8 horas diarias.
  • El empleador podrá solicitar al Ministerio del Trabajo la aprobación de horarios especiales de trabajo.
  • El trabajador que cumple su labor en una modalidad de trabajo de jornada parcial permanente tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes.
  • El contrato de trabajo deberá celebrarse por escrito.
  • En caso de despido intempestivo, el empleador deberá pagar las indemnizaciones establecidas en el Código del Trabajo.

[1] Acuerdo No. MDT-2018-0135, publicado en el Registro Oficial No. 265 de 19 de junio de 2018.

Advertencia: El boletín de Pérez Bustamante & Ponce no es ni podrá ser usado como asesoría u opinión legal, en vista de que se trata de un documento puramente informativo.