El Ministerio del Trabajo emitió dos nuevos acuerdos para regular los contratos en los sectores agrícola[1] y ganadero[2]. Los acuerdos, que se encuentran disponibles en el portal web del Ministerio, establecen principalmente que:

Definiciones:

  • Se considera mayordomo o capataz a la persona que ejerce funciones de confianza, además de residir en el lugar de trabajo.
  • Para el caso del contrato ganadero, se considera ganado a cualquier tipo de animal doméstico o domesticado incluyendo bovinos, ovinos, porcinos, caprinos, equinos, aves de corral y abejas criados para su uso como alimento o en la producción de alimentos.

Modalidad contractual

  • La modalidad contractual especial deberá celebrarse por escrito, en el que se deberá detallar la actividad que realizar el trabajador, la duración del contrato y el horario de trabajo a cumplir, entre otros datos.
  • Es requisito que el trabajo determine un medio de notificación, de preferencia medio electrónico.
  • El contrato deberá ser registrado en la plataforma informática del Ministerio del Trabajo.
  • Contrato de trabajo especial a jornada parcial:
    • Es un tipo de contrato indefinido y podrá tener un período de prueba de 90 días
    • El pago de la remuneración podrá ser diario, semanal, quincenal o mensual. No podrá ser inferior a la fijada por la Comisión Sectorial.
    • Deberán fijarse periodos de descanso regulares y de duración suficiente para preservar la salud y seguridad de los trabajadores.
    • El empleador podrá proporcionar vivienda a cualquier trabajador que desempeñe funciones en su propiedad, la cual deberá restituirse en caso de existir desvinculación del cargo.
    • La jornada de trabajo se la realizará en un mínimo de veinte horas y máximo de cuarenta horas semanales, que podrán ser distribuidas en hasta seis días a la semana, siempre que no sobrepasen las ocho (8) horas diarias.
    • El empleador deberá solicitar obligatoriamente, según las necesidades propias del giro del negocio, al Ministerio del Trabajo, la correspondiente autorización de horarios especiales de trabajo.
    • En caso de realizar trabajo suplementario o extraordinario, se pagarán con el recargo respectivo.
    • Por la naturaleza del presente contrato, se ha previsto un recargo del 15% adicional al valor de la hora efectivamente laborada y un recargo del 25% en los días sábados y domingos
  • Los valores correspondientes a los proporcionales de la décima tercera y décima cuarta remuneración podrán ser cancelados de forma prorrateada, previo acuerdo de las partes.
  • La afiliación y pago de aportaciones bajo esta modalidad contractual se realizarán conforme a los mecanismos definidos por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
  • En caso de despido intempestivo, el empleador deberá pagar las indemnizaciones establecidas en el Código del Trabajo.
  • Todos los pagos realizados y sus respectivos cálculos deberán detallarse en el rol de pagos que deberá ser firmado por el trabajador en cada pago de haberes

Los acuerdos establecen además que, con la finalidad de garantizar la estabilidad laboral, los empleadores podrán utilizar esta modalidad contractual exclusivamente para nuevas contrataciones; en tal virtud, aquellos trabajadores que se encuentren laborando para el mismo empleador con las modalidades contractuales estipuladas en el Código del Trabajo, no podrán ser contratados bajo esta modalidad.

[1] Documento disponible en: http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2018/05/ACUERDO-MINISTERIAL-NRO.-MDT-2018-0096-AGRICOLA.pdf

[2] Documento disponible en: http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2018/05/ACUERDO-MINISTERIAL-NRO.-MDT-2018-0097-GANADERO.pdf

Advertencia: El boletín de Pérez Bustamante & Ponce no es ni podrá ser usado como asesoría u opinión legal, en vista de que se trata de un documento puramente informativo.