El Ministerio del Trabajo expidió el Acuerdo Ministerial[1] que contiene la norma técnica de implementación y ejecución del proyecto de inversión pública “empleo joven”. La normativa es aplicable para empleadores del sector privado que suscriban un convenio para la contratación de jóvenes a través del Proyecto de Inversión Pública “Empleo Joven” y para los jóvenes beneficiarios[2].

En lo principal, el Acuerdo establece:

Condiciones generales:

  • Requisitos para empleadores del sector privado para suscribir los convenios:
    • No tener obligaciones pendientes con las Instituciones del Sector Público;
    • Estar al día con las obligaciones tributarias;
    • Cumplimientos de obligaciones laborales;
  • La solicitud para acceder al programa se la hará a través de la página web del Ministerio del Trabajo.
  • El empleador privado deberá un convenio con la Gerencia del Proyecto, en el cual se establecerá el objeto, obligaciones, terminación del convenio, documentos habilitantes, matriz de requerimiento, entre otros.
  • El empleador privado publicará sus vacantes detallando el perfil requerido y seleccionando la opción “Empleo Joven”.
  • Las ternas de jóvenes aspirantes estarán conformadas por los jóvenes que aplicaron a la oferta laboral.
  • El proceso de selección y contratación será de responsabilidad exclusiva del empleador privado.
  • El empleador privado deberá suscribir un contrato de trabajo que deberá ser registrado en el sistema del Ministerio del Trabajo; inscrito en el IESS; y deberá, en el lapso de 48 horas, notificar su suscripción al proyecto “Empleo Joven”.
  • En el contrato se podrá establecer un periodo de prueba.
  • La remuneración del joven contratado no podrá ser menor al Salario Básico Unificado de un trabajador en general o el salario sectorial según corresponda.

Incentivo económico Estatal para el sector privado:

  • El empleador, en el término de 10 días posteriores al mes cumplido de trabajo, deberá solicitar al Ministerio del Trabajo el reembolso del incentivo.
  • El incentivo comprende:
    • 50% de un Salario Básico Unificado.
    • 100% de un aporte patronal de un Salario Básico Unificado.
    • 100% de vacaciones sobre la base de un Salario Básico Unificado.
  • Para acceder al incentivo, se deberá presentar:
    • Rol de pagos;
    • Pago de planilla del IESS;
    • Certificado de no tener saldos pendientes con IESS;
    • Certificado de no tener saldos pendientes con SRI.
  • Si el contrato termina dentro del periodo de prueba o por despido intempestivo durante los dos primeros años de trabajo, o si el trabajador obtuviere un visto bueno en contra de su empleador, el empleador privado deberá restituir en 30 días los valores recibidos por concepto de incentivo Económico.
  • En el caso de la terminación dentro del periodo de prueba, no aplicará la restitución del incentivo económico, si el empleador justifica las causas de la terminación del contrato y solicite la contratación de un nuevo joven, cuya contratación deberá regir a partir del primer día del mes siguiente.
  • Tampoco cabe la restitución en casos de desvinculación cuando la terminación del contrato se produzca por las causas legalmente previstas en el contrato; por acuerdo de las partes; por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante; por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo; por visto bueno favorable al empleador; o por desahucio presentado por el trabajador.

[1] Acuerdo Ministerial No. MDT-2018-0207, publicado en el Suplemento del Registro Oficial No. 347 de 15 de octubre de 2018

[2] Recordamos que Mediante Decreto, la Presidencia de la República encargó al Ministerio del Trabajo la ejecución del Proyecto de Inversión Pública “Empleo Joven”, para repotenciar el trabajo juvenil y la generación de nuevas plazas de empleo: http://www.pbplaw.com/el-estado-invertira-en-fomentar-el-trabajo-juvenil/

 

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