El Ministerio del Trabajo emitió las Normas que regulan la aplicación y procedimiento de autorización de horarios especiales[1]. Este nuevo Acuerdo Ministerial establece:

  • Horarios especiales: Se consideran horarios especiales y, por lo tanto, requieren la aprobación previa del Ministerio del Trabajo, aquellas jornadas que no se enmarquen en la jornada ordinaria; es decir aquellas que:
    • Impliquen trabajo más de cinco días consecutivos y contemplen días adicionales o acumulados de descanso.
    • Impliquen trabajo por menos de cinco días consecutivos con intervalos de descanso menores a los dos días consecutivos.
    • Impliquen horarios rotativos diurnos, nocturnos o mixtos.
    • Impliquen una jornada parcial de 36 horas a la semana distribuida en 6 días a la semana.
    • Impliquen una jornada parcial de 40 horas a la semana distribuida en 6 días a la semana.
  • Es posible tener más de un horario especial sometido a autorización. En caso de empleadores sin trabajadores al momento de solicitar la aprobación de horarios, se requiere la certificación del IESS de no contar con trabajadores.
  • Horarios especiales para radiólogos: Los tecnólogos médicos (radiólogos) podrán trabajar seis horas diarias expuestos a radiación, un máximo de 30 horas semanas y 2 horas en asuntos administrativos inherentes a sus funciones para completar su jornada de 8 horas diarias y 40 a la semana.
  • Procedimiento para autorización: Se deberá ingresar una solicitud en la que se expongan los motivos que generan la necesidad de implementar el horario especial y la especificación exacta de cómo operaría dicho horario. A la solicitud debe adjuntarse, entre otros:
    • Consentimiento expreso y por escrito de cada trabajador obligado a ejecutar el horario especial.
    • Certificado de cumplimiento de obligaciones con el IESS.
  • Horas suplementaras y/o extraordinarias: En los horarios especiales aplican las reglas para las horas extraordinarias y suplementarias establecidas en el Código del Trabajo con los recargos respectivos.
  • Nuevas contrataciones: En los nuevos contratos de trabajo se deberá especificar claramente el horario que le aplicará, así como el número de la Resolución que respalda ese horario.
  • Las solicitudes que se encuentren en trámite deberán ajustarse a la nueva normativa. Los horarios especiales que ya han sido autorizados se mantendrán vigentes sin ninguna variación.

[1] Acuerdo Ministerial No. 219 de 31 de octubre de 2018. El Acuerdo aún no ha sido publicado en el Registro Oficial, se encuentra disponible en: http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2018/01/MDT-2018-0219-EMITIR-LAS-NORMAS-QUE-REGULAN-LA-APLICACION-Y-PROCEDIMIENTO-DE-AUTORIZACION-DE-HORARIOS-ESPECIALES.pdf

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