En Ecuador, a partir de noviembre de 2017 se encuentra vigente la normativa para prevenir el Acoso Laboral. Para su correcta aplicación, es importante analizar qué debe entenderse por Acoso Laboral.

De acuerdo con el Código de Trabajo, es acoso laboral:

Todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona ejercido de forma reiterada y potencialmente lesivo, cometido en el lugar de trabajo o en cualquier momento en contra de una de las partes de la relación laboral o entre trabajadores que tenga como resultado para la persona afectada su menoscabo, maltrato, humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral.

En la siguiente infografía analizamos cada uno de los elementos que se requieren para que se constituya el acoso:

Advertencia: El boletín de Pérez Bustamante & Ponce no es ni podrá ser usado como asesoría u opinión legal, en vista de que se trata de un documento puramente informativo.