El Ministerio del Trabajo reformó[1] las Directrices para la aplicación de la reducción de la jornada laboral durante la declaratoria de emergencia sanitaria[2]. En lo principal, el nuevo acuerdo establece que la vigencia de la reducción, modificación o suspensión de la jornada laboral terminará:

  • Por acuerdo de las partes.
  • Por finalización de la vigencia de la medida.
  • Por finalización de la fuerza mayor.
  • En lo no regulado por estas medidas, se aplicará lo previsto en la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para Combatir la Crisis Sanitaria Derivada del COVID-19.

[1] Acuerdo Ministerial No. MDT-2020-174 – suscrito el 9 de septiembre de 2020

[2] (i) https://www.pbplaw.com/es/ministerio-del-trabajo-autoriza-reduccion-modificacion-o-suspension-de-la-jornada-laboral-durante-la-emergencia-sanitaria/

(ii) https://www.pbplaw.com/es/ministerio-del-trabajo-reforma-emite-nuevos-lineamientos-sobre-la-modificacion-reduccion-y-suspension-emergente-de-la-jornada-laboral/

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