¿Qué es?
Es aquel que cubre, al menos, las necesidades básicas de la persona trabajadora y de su familia.
¿Quién lo fija?
El Ministerio de Trabajo tomando en cuenta dos parámetros:

  • Costo de la canasta básica familiar
  • Número de perceptores del hogar, determinados por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC)

¿Cómo se calcula?
Para determinar si un trabajador recibe el salario digno, se sumaran los siguientes componentes:

  1. El sueldo o salario mensual;
  2. La decimotercera remuneración dividida para doce;
  3. La decimocuarta remuneración dividida para doce;
  4. Las comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a prácticas mercantiles legítimas y usuales;
  5. El monto de la Participación del trabajador en utilidades de la empresa de conformidad con la Ley, divididas para doce;
  6. Los beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos colectivos, que no constituyan obligaciones legales, y las contribuciones voluntarias periódicas hechas en dinero por el empleador a sus trabajadores; y,
  7. Los fondos de reserva;

La sumatoria de todos estos ingresos durante el tiempo de trabajo deberá ser igual o superior al monto fijado por el Ministerio de Trabajo como salario digno. En caso de que estos componentes sumados no alcancen el monto determinado, el empleador deberá entregar una compensación económica a cada trabajador para cubrir esa brecha. La compensación económica es un ingreso que no forma parte de la remuneración, no constituye materia gravable para aportes del seguro social y se encuentra exenta de pago de impuesto a la renta.
¿Cuándo y cómo se paga?
La compensación debe ser liquidada hasta el 31 de diciembre del ejercicio fiscal correspondiente y pagada hasta marzo del siguiente año.
Para el pago de esta compensación económica el empleador deberá destinar hasta el 100% de sus utilidades del ejercicio económico anterior al pago. Si las utilidades no alcanzaran para cubrir las compensaciones económicas a cada trabajador, se repartirá la totalidad de las utilidades del empleador a los trabajadores en partes proporcionales.
¿Quiénes deben pagarla?
Deberá pagar la compensación económica todo empleador que ha generado utilidades en el ejercicio económico o ha pagado un anticipo al impuesto a la renta menor a sus utilidades generadas.
Advertencia: El boletín de Pérez, Bustamante & Ponce no es ni podrá ser usado como asesoría u opinión legal, en vista de que se trata de un documento puramente informativo.

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