Una forma de terminar la relación laboral es a través de un procedimiento administrativo denominado visto bueno. Tanto empleador como trabajador pueden tramitarlo ante el Inspector de Trabajo si se ajustan a las causales que determina la ley.

Causales para que el empleador inicie un visto bueno: falta de probidad, faltas reglamentarias, negligencia, falsedad de documentos, faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o abandono por un tiempo mayor de tres días consecutivos, por inferir injurias al empleador e incumplimientos a disposiciones de seguridad y salud ;

Causales para que el trabajador inicie un proceso de visto bueno: injurias graves o discriminatorias inferidas por el empleador, disminución o por falta de pago o de puntualidad de la remuneración y por cambio de ocupación.

Tramite: El trámite de visto bueno es un proceso corto, dura aproximadamente 30 días, durante este tiempo el Inspector de Trabajo investigara los fundamentos por los cuales se propuso el trámite. Mientras se resuelve el proceso, el empleador puede solicitar la suspensión de las relaciones laborales, para lo cual deberá consignar un valor equivalente a una remuneración.

Resolución: Una vez realizada la diligencia de investigación, donde se presentará toda la información que motiva la petición de visto bueno, el Inspector de Trabajo resolverá sobre la concesión del visto bueno. La resolución que emite el Inspector es susceptible de apelación ante el Juez de Trabajo.

Negación del visto bueno: Si la petición de visto bueno interpuesta por el empleador sea negada, el trabajador se reintegrará a su lugar de trabajo y recibirá el valor consignado por el empleador al inicio del trámite.

Aceptación el visto bueno: La terminación de las relaciones laborales por visto bueno otorgada a favor del empleador, no genera indemnización alguna. El trabajador recibirá únicamente los haberes que por ley corresponden a la fecha de la terminación de la relación laboral. La terminación de las relaciones laborales por visto bueno otorgada a favor del trabajador le da derecho a recibir el pago de indemnizaciones de despido intempestivo, esto es el 25% de la última remuneración por cada año de servicio y una remuneración por cada año de servicio, con un mínimo de tres remuneraciones.

Advertencia: El boletín de Pérez, Bustamante & Ponce no es ni podrá ser usado como asesoría u opinión legal, en vista de que se trata de un documento puramente informativo.

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