El Ministerio de Trabajo, mediante Acuerdo Ministerial MDT – 2026 - xxxx de fecha xxxx, expidió reguló el procedimiento de autorización de jornadas, turnos y horarios especiales de trabajo, así como la distribución de la jornada laboral irregular.
A continuación, les presentamos los aspectos más relevantes de esta reforma:
Jornadas y horarios especiales
- Jornadas especiales: Son jornadas especiales que requieren autorización del Ministerio de Trabajo aquellas que se encuentran en los siguientes casos:
- Que impliquen trabajo más de cinco (5) días consecutivos y contemplen días adicionales o acumulados de descanso a los establecidos para la jornada ordinaria.
- Que impliquen trabajo por menos de cinco (5) días consecutivos con intervalos de descanso menores a dos (2) días consecutivos.
Empleador y trabajador podrán convenir el incremento de horas de la jornada diaria de trabajo, a cambio de que se otorgue al trabajador más días de descanso para compensar tales horas adicionales, pero en ningún caso la jornada diaria excederá de doce horas diarias.
- Horarios especiales: Son especiales y requieren autorización del Ministerio de Trabajo aquellos que impliquen turnos rotativos.
Jornadas de trabajo irregulares
- Jornada irregular: Se prevé la posibilidad de que empleador y trabajadoras acuerden en distribuir las cuarenta horas semanales en jornadas diarias que no pueden superar las diez horas diarias, distribuidas de forma irregular dentro de los cinco días de la semana.
Esta modalidad busca lograr objetivos de estabilidad familiar y personal, eficiencia en el tiempo, reducción de tiempos de traslado al sitio de trabajo, mayor tiempo libre durante la semana, así como promover la empleabilidad femenina, la disminución de la brecha salarial y la institucionalización de los roles de género.
- Banco de horas: en el marco de las jornadas irregulares, se podrá acordar también un mecanismo de banco de horas o un sistema de cómputo de horas efectivamente trabajadas como un mecanismo de administración y compensación del tiempo de trabajo efectivamente laborado.
- Registro obligatorio: Los acuerdos de jornada irregular deberán constar por escrito y deberá ser registrada en el sistema informático que el Ministerio del Trabajo.
El nuevo Acuerdo deroga al Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2018-0219, pero las jornadas y horarios especiales ya autorizados por el Ministerio de Trabajo mantendrán su vigencia.
Consejo Editorial
