Asesorar y orientar en estrategias de contratación y compensación para ejecutivos
Asesorar en la prevención y defensa en casos de discriminación y cumplimiento de acciones afirmativas de grupos vulnerables
Realizar investigaciones y diseño de políticas de acoso y prevención de violencia y discriminación
Implementar políticas y prácticas adecuadas en trabajo remoto
Acompañar en procesos de auditoría de cumplimiento de obligaciones laborales y mitigación de contingencias
Asesorar y diseñar procesos de subrogación laboral por reestructuración, adquisiciones y fusiones en compañías
Asesorar en la defensa y patrocinio de litigios y procedimientos administrativos
Diseñar estrategias y acompañamiento al cliente en procedimientos de negociación colectiva
Acompañar en relaciones gubernamentales
Asesorar en temas de inmigración y visas
Chambers Latin America 2021
¿Por qué se le conoce al equipo?
Departamento altamente respetado con un sólido historial en el área laboral ecuatoriana. Está preparado para manejar el trabajo de asesoría de rutina, incluyendo la redacción de políticas internas de recursos humanos, asistencia con contratos laborales y asesoría en procedimientos migratorios. Son altamente expertos en asesoría sobre despidos, así como en la representación de clientes en demandas por beneficios laborales. El equipo también es solicitado por su asesoría en seguridad social y contratos colectivos.
Fortalezas
Un cliente impresionado felicita al equipo por ofrecer “excelente experiencia en el área laboral” y “asesoría de alta calidad”. Además, la describe como “una firma con experiencia y mucho prestigio en este campo”.
Chambers Latin America 2020
¿Por qué se le conoce al equipo?
Grupo de práctica altamente respetado que cubre la gama completa de asuntos laborales. Se destaca por su manejo de asuntos relacionados con la resolución de conflictos de alto perfil con respecto a despidos masivos y despidos de ejecutivos, además de ofrecer servicios legales de rutina que incluyen la redacción de contratos de trabajo y manuales de políticas y asesoría en asuntos migratorios.
Fortalezas
Un entrevistado elogia al “extraordinario” departamento laboral, mientras otro cliente los respalda por ser “muy bien organizados y dispuestos y brindar a sus clientes mucha atención”.
Chambers Latin America 2019
¿Por qué se le conoce al equipo?
Respetada firma que ofrece una completa gama de servicios, con un activo departamento laboral que asesora a un diverso grupo de clientes. Particularmente experimentados en litigios laborales, con un enfoque adicional en asuntos migratorios. Los clientes provienen de los sectores de tecnología, aviación, minería y farmacéutico.
Fortalezas
Su experiencia en el manejo de casos transnacionales es apreciada por los clientes, quienes señalan: “El trabajo es complejo puesto que requiere de conocimientos de otras leyes y de asesoría en el marco de un contexto específico, pero estamos muy satisfechos con la calidad de su trabajo – su asesoría es directa y muy práctica”.
The Legal 500 2018
La práctica legal “muy profesional” y “rápida” de Pérez Bustamante & Ponce tiene una oferta completa de servicios laborales de asesoría en toda la gama de asuntos cotidianos, contratos y litigios.
Latin Lawyer 2018
La firma tiene una oferta integral de servicios laborales que ganó nuevos clientes locales e internacionales el año pasado. Sus abogados son muy conocedores de los asuntos laborales y de trabajo que rodean a las transacciones de fusiones y adquisiciones y a los proyectos de energía. Manejan con facilidad asuntos sobre indemnizaciones y disputas laborales que involucran despidos colectivos. El equipo también tiene experiencia trabajando en programas de empresariado social que ayudan a los empresarios independientes a recibir los beneficios de la seguridad social.
Equipo
Relacionado

Socio
Javier Salvador
Ver Más

Socio
Diego Palacios Brito
Ver Más

Directora
Belén Jaramillo Álvarez
Ver Más
Artículos
Relacionados
Se reforma el Código del Trabajo en lo relacionado con reemplazos, división de la jornada y funciones de confianza y dirección
El 24 de enero de 2023, la Asamblea Nacional aprobó las siguientes reformas al Código del Trabajo:
Ver MásLey de Juventudes modifica la contratación de empleados jóvenes
La Ley Orgánica de Juventudes, publicada el 4 de enero de 2023, reforma el Artículo 34.1 del Código del Trabajo, y amplía la edad para los trabajadores juveniles hasta los 29 años.
Ver MásLa Asamblea Nacional aprueba la Ley Orgánica de Economía Violeta
tiene como objetivo eliminar brechas y tratos discriminatorios que impidan a la mujer participar a nivel laboral, profesional, educativo, económico, social y político.
Ver Más